针对用户提出的“不请假直接不来的怎么处理”这一问题，以下是我给出的详细解答：
首先，当发现员工或教职工既没有请假又没有按时到岗工作时，应当立即进行调查核实。这是处理此类问题的第一步，也是确保后续处理公正、合理的基础。
对于可以联系到本人的情况：
- 立刻联系员工本人：通过电话、短信或其他有效方式，尽快与员工取得联系，询问其未到岗的原因。
- 要求限期到岗：根据用人单位的规章制度，明确告知员工其旷工的行为已经违反了规定，并要求其在限定日期内到岗上班，履行劳动合同。同时，可以发给员工本人《限期到岗通知书》等相关书面通知，作为后续处理的依据。
- 处理离职请求：如果员工表示要离职，应要求其回公司办理辞职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
对于无法正常取得联系又不能找到劳动者本人的情况：
- 寄送催告复工通知书：通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并确保签收后到邮局查询邮件回单等相关单据，证明已经送达员工。
- 保存证据：对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应该完整保存，不得拆封，作为后续处理的证据。
后续处理措施：
- 按照规章制度处理：经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，可以规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司有权解除劳动关系。
- 公告送达：对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等，并通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，保留已经公告的证据。
以学校教职工为例的具体处理：
以枣庄十五中关于加强教职工劳动纪律的规定为例，如果教职工不请假直接不来上班，学校可以按照以下方式处理：
- 首先，尝试联系教职工本人，了解其未到岗的原因。
- 如果联系不上，或者教职工拒绝到岗，学校可以寄送催告复工通知书，并保存好相关证据。
- 如果教职工仍未到岗，学校可以根据规章制度，如“旷班一天扣量化分10分，旷班半天减半”等规定，对教职工进行相应的处理。
- 如果教职工旷班行为严重违反了学校规章制度，学校有权解除与其的劳动合同关系，并通过公告送达的方式发布相关通知。
综上所述，处理不请假直接不来的问题需要遵循一定的程序和规定，确保处理的公正性、合理性和合法性。同时，用人单位或学校也应加强考勤管理，完善请假制度，以减少此类问题的发生。