不请假直接不来，根据不同主体和情境，处罚方式会有所不同。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动者角度（针对企业员工）
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时出勤。不请假直接不来，首先违反了公司的规章制度。
- 处罚方式：公司可能会根据内部规定，对员工进行警告、罚款、扣减工资或奖金、甚至解除劳动合同等处罚。具体处罚措施取决于公司规章制度的详细规定以及员工行为的严重程度。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
- 如果员工的不请假行为被视为严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
- 作为劳动者，应严格遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
- 如果因故无法提前请假，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并补办请假手续，以减少不必要的麻烦。
二、学生角度（针对在校学生）
违反学校纪律：
- 学校通常有明确的考勤和请假制度，要求学生按时到校上课。不请假直接不来，违反了学校的纪律规定。
- 处罚方式：学校可能会根据校规校纪，对学生进行警告、通报批评、扣减学分、留校察看甚至开除学籍等处罚。具体处罚措施取决于学校规定的详细内容以及学生行为的严重程度。
教育法相关规定：
- 根据《中华人民共和国教育法》及相关规定，学生应当遵守学校的规章制度，按时完成学习任务。
- 如果学生的不请假行为被视为严重违反学校纪律，学校有权依据规定进行相应的纪律处分。
建议：
- 作为学生，应严格遵守学校的考勤和请假制度，如有特殊情况需请假，应提前向老师或学校相关部门办理请假手续。
- 如果因故无法提前请假，应及时与老师或学校相关部门沟通，说明情况并补办请假手续，以维护自己的学业和纪律形象。
三、其他主体角度（如公务员、事业单位人员等）
- 对于公务员、事业单位人员等特定主体，不请假直接不来的行为同样可能违反其所在单位的规章制度或相关法律法规。
- 处罚方式：可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。具体处罚措施取决于相关规定的详细内容以及行为人行为的严重程度。
总结与建议：
不请假直接不来的行为，无论在哪个主体或情境下，都可能违反相应的规章制度或法律法规，并面临相应的处罚。因此，建议大家无论身处何种环境，都应严格遵守所在单位的规章制度和相关法律法规，如有特殊情况需请假，应提前按照规定办理请假手续。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。