不请假罚款是否违法需分情况讨论，具体处理方式如下：
- 用人单位无罚款权的情况
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位并非行政机关，原则上无权对劳动者进行罚款。若公司规章制度中规定“未请假即罚款”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。此时劳动者可：
- 与用人单位协商：要求撤销罚款决定并补发工资；
- 向劳动监察部门投诉：提供考勤记录、工资条等证据，要求查处违法行为；
- 申请劳动仲裁：若罚款已实际扣除，可主张用人单位返还并赔偿损失。
- 用人单位有合法管理权的情况
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失（如旷工导致订单违约），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。此时需注意：
- 罚款需与损失直接相关：用人单位需证明损失金额及因果关系；
- 程序合法：需经职工代表大会讨论、公示等民主程序制定规章制度。
- 特殊行业例外
部分行业（如金融、医疗）因监管要求可能允许特定罚款，但需以法律、行政法规或部门规章为依据，且不得超出合理范围。
建议处理步骤：
- 核查公司规章制度是否经民主程序制定并公示；
- 收集考勤记录、工资条、罚款通知等证据；
- 优先通过书面形式与用人单位沟通，明确反对违法罚款；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
提示：若用人单位以“罚款”名义变相克扣工资，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，自知道权利被侵害之日起1年内主张权利。如有具体案例细节，可进一步提供材料以便分析。