结论前置：是否违法需根据不准请假的具体原因和情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 公司规章制度合法且合理：如果公司有明确的请假制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，同时请假事由不符合制度规定的请假条件（如非紧急情况下的非法定假期请假），那么公司不准请假是合法的。例如，公司规定员工请假需提前一定时间申请，并经过上级审批，若员工未按规定申请，公司有权拒绝其请假请求。
- 特殊工作性质或岗位需求：对于某些特殊工作性质或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要员工在特定时间内坚守岗位，以确保公共服务的连续性和安全性。在这种情况下，如果员工请假会影响工作的正常进行，公司有权不准其请假。
违法情形：
- 违反法律法规强制性规定：如果公司不准请假的行为违反了法律法规的强制性规定，如拒绝员工休法定假期（如年假、病假、产假等），则构成违法。根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息休假权利，公司不得无故剥夺。
- 歧视性或不合理限制：如果公司不准请假是基于对员工的歧视性原因（如性别、年龄、种族等），或者设置了不合理的请假限制（如无论何种原因均不准请假超过一定天数），则可能构成违法。这种行为侵犯了员工的平等就业权和合理休假权。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，确保自己的请假申请符合制度规定。
- 保留证据：如果公司不准请假且员工认为该行为违法，应保留相关证据（如请假申请记录、公司拒绝请假的通知等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司不准请假的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司行为合法：员工需遵守公司规章制度，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
- 如果公司行为违法：公司可能面临劳动监察部门的处罚，同时需要承担对员工的赔偿责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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