公司开会不请假不参加，公司通常不能直接进行罚款处罚，但可能根据合法有效的规章制度采取其他合理措施。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司无权直接罚款

根据相关劳动法律法规，公司不能随意对员工进行罚款处罚。罚款属于行政处罚的一种，而公司并非行政机关，不具备罚款的权力。因此，如果公司仅以“开会不请假不参加”为由直接对员工进行罚款，这种行为是不合法的。

2. 合法规章制度下的处理

如果公司规章制度中明确规定了参会的相关要求及未参会的处罚措施，并且该规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示告知（如通过内部公告、员工手册等方式），同时处罚额度在合理范围内（如扣除部分绩效奖金、警告等，而非直接罚款），那么公司在员工未参会时按照规定进行相应处理可能具有一定的合法性。

举例说明：假设公司规章制度规定，员工未参加重要会议且未提前请假，将扣除当月绩效奖金的10%。如果该规定合法有效，且员工确实未参会也未请假，那么公司扣除其当月绩效奖金的10%是合法的。

3. 非法规章制度下的处理

如果公司规章制度未明确规定参会要求及未参会的处罚措施，或者规定不合法、不合理（如处罚过重、未经过民主程序制定等），公司以此为由对员工进行罚款或其他不合理处罚，则是不合法的行为。员工有权拒绝接受此类处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

• 对于员工：如果公司以不合理的理由对您进行处罚，您可以先与公司沟通协商，要求公司出示相关规章制度并说明处罚的依据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：建议公司制定合法有效的规章制度，明确参会要求及未参会的处罚措施，并确保这些规定经过民主程序制定、已向员工公示告知。同时，公司在处理员工未参会问题时，应确保处罚措施合理、合法，避免引发劳动争议。

总结：公司开会不请假不参加，公司通常不能直接罚款，但可能根据合法有效的规章制度采取其他合理措施。如果公司规章制度不合法或不合理，员工有权拒绝接受处罚并维护自己的合法权益。如果您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。