关于“不参加公司会议，公司罚款是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律和管理实践的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、罚款的合法性基础

首先，我们需要明确罚款的性质与主体。罚款是行政处罚的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有法律、法规明确授权的特定主体（如行政机关）才能实施罚款处罚。这意味着，普通组织或个人，包括公司、企业等，并没有权力擅自设定罚款条款来约束员工行为。

二、公司罚款的合法性分析

1. 非行政机关的罚款限制：

   • 公司作为非行政机关，不具备对员工进行行政处罚（包括罚款）的法定权力。
   • 对于员工的违规行为，公司应通过内部纪律处分、解除劳动合同等合法方式处理，而非直接罚款。

2. 单位内部管理的合法情形：

   • 尽管公司不能直接罚款，但可以依据依法制定的规章制度，在合理范围内对员工不参加与工作密切相关的重要会议等行为设定经济处罚措施。
   • 这些规章制度需经过民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。
   • 例如，若公司明确告知员工必须参加重要工作会议，且无故缺席会影响工作推进，那么按照规章制度进行适度经济处罚（如扣除部分奖金或绩效）可能被视为合理且在一定程度上被认可。但这种处罚并非基于罚款权力的直接赋予，而是在合理范围内的管理手段。

3. 单位内部管理的不合法情形：

   • 若公司的罚款规定过于苛刻、不合理，或没有经过合法的制定程序，或罚款金额过高，则这种罚款是不合法的。
   • 例如，对于普通内部沟通会议，员工因突发紧急个人事务未能参加，却被处以高额罚款，这显然不合理且可能违法。

三、员工的权利与救济途径

• 员工对于公司给予的处理享有陈述权、申辩权，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果公司坚持对员工进行不合理罚款，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。

四、建议与总结

• 对于公司而言，应通过合法合规的方式管理员工，尊重员工的合法权益。在制定规章制度时，应确保内容合法、程序正当，并充分征求员工意见。
• 对于员工而言，应了解自己的权利与义务，遵守公司规章制度。如果遇到不合理罚款或其他侵权行为，应积极维护自己的合法权益。

综上所述，不参加公司会议被罚款的合法性需根据具体情况判断。公司应通过合法合规的方式管理员工，并尊重员工的合法权益；员工也应了解自己的权利与义务，并在必要时积极维权。