结论前置：下班时间开会没参加被罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，罚款行为违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、奖惩）需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，直接以“未参加下班会议”为由罚款，属于程序违法，劳动者有权拒绝。

2. 若公司规章制度合法，但罚款行为本身缺乏法律依据，仍属违法
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。“未参加会议”不属于法定扣款情形，公司以此为由罚款缺乏法律依据，即使规章制度有规定，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 特殊情形：公司以“旷工”名义扣款需严格符合条件
   若公司明确将“下班后强制会议”纳入工作时间，并提前告知劳动者（如通过邮件、书面通知），劳动者未参加可能被认定为旷工。但需满足以下条件：

   • 会议时间合理（如非极端晚间）；
     
   • 会议内容与工作直接相关；
     
   • 公司已支付加班费（若会议时间超出法定工作时间）。
     即使如此，公司也只能按旷工处理（如扣发当日工资），而非直接罚款，且需符合劳动合同或规章制度中的旷工扣款标准。

建议行动：

• 劳动者可要求公司出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；
  
• 若公司无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿；
  
• 保留会议通知、罚款通知、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、会议通知方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。