公司罚款以不参加开会罚款合法么-陈晓辉律师

公司罚款以不参加开会罚款合法么-陈晓辉律师｜法行宝

2025-11-21 公司事务

关于公司罚款以不参加开会作为依据是否合法的问题，这确实是一个涉及法律与管理实践的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、罚款的合法性基础

首先，我们需要明确罚款的性质与主体。罚款，作为一种行政处罚手段，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有法律、法规明确授权的特定主体，如行政机关，才有权实施。这意味着，普通组织或个人，包括公司、企业等，并不具备擅自设定罚款条款来约束他人行为的法定权力。

二、公司作为非行政机关的罚款限制

公司或单位，作为非行政机关，其本质上是民事主体，不具备对员工进行行政处罚（包括罚款）的法定权力。当员工出现违规行为时，企业应通过内部纪律处分、解除劳动合同等合法方式进行处理，而非直接罚款。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不等同于赋予企业对员工进行罚款的权力。

三、单位内部管理的特殊情况

尽管公司一般无权罚款，但在特定情境下，如单位内部管理依据合法制定的规章制度进行适度经济处罚，则可能被视为合理且在一定程度上被认可。这要求：

规章制度合法：单位可以依据依法制定的规章制度，在合理范围内对员工不参加与工作密切相关的重要会议等行为设定经济处罚措施。该规章制度需经过民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。
处罚适度：即使规章制度允许对不参加会议进行经济处罚，这种处罚也必须是适度的，不能过于苛刻或不合理。例如，对于普通内部沟通会议，员工因突发紧急个人事务未能参加，若被处以高额罚款，则显然不合理。

四、合法处理方式与员工权利

对于员工不参加会议的行为，公司应采取合法合规的处理方式，如：

依据公司规章制度给予警告、记过、降级等纪律处分；
依据劳动合同约定处理违约责任；
将无故缺席会议纳入绩效考核体系，影响员工的薪酬和晋升；
在极端情况下，如员工严重违反公司规章制度且影响工作正常开展，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

同时，员工对于公司给予的处理享有陈述权、申辩权，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司坚持对员工进行不合理罚款，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。

五、结论

综上所述，公司罚款以不参加开会作为依据是否合法，取决于罚款的依据、程序以及罚款的合理性。在一般情况下，公司作为非行政机关无权对员工进行罚款。但在特定情境下，如单位内部管理依据合法制定的规章制度进行适度经济处罚，且处罚适度、程序合法，则可能被视为合理。然而，为了维护员工的合法权益和公司的良好管理秩序，建议公司采取更加合法、合规且人性化的管理方式。

关于“不参加公司会议，公司罚款是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律和管理实践的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、罚款的合法性基础首先，我们需要明确罚款的性质与主体。罚款是行政处罚的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有法律、法规明确授权的特定主体（如行政机关）才能实施罚款处罚。这意味着，普通组织或个人，包括公司、企业等，并没有权力擅自设定罚款条款来约束员工行为。二、公司罚款的合法性分析非行政机关的罚款限制：公司作为非行政机关，不具备对员工进行行政处罚（包括罚款）的法定权力。对于员工的违规行为，公司应通过内部纪律处分、解除劳动合同等合法方式处理，而非直接罚款。单位内部管理的合法情形：尽管公司不能直接罚款，但可以依据依法制定的规章制度，在合理范围内对员工不参加与工作密切相关的重要会议等行为设定经济处罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。例如，若公司明确告知员工必须参加重要工作会议，且无故缺席会影响工作推进，那么按照规章制度进行适度经济处罚（如扣除部分奖金或绩效）可能被视为合理且在一定程度上被认可。但这种处罚并非基于罚款权力的直接赋予，而是在合理范围内的管理手段。单位内部管理的不合法情形：若公司的罚款规定过于苛刻、不合理，或没有经过合法的制定程序，或罚款金额过高，则这种罚款是不合法的。例如，对于普通内部沟通会议，员工因突发紧急个人事务未能参加，却被处以高额罚款，这显然不合理且可能违法。三、员工的权利与救济途径员工对于公司给予的处理享有陈述权、申辩权，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司坚持对员工进行不合理罚款，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。四、建议与总结对于公司而言，应通过合法合规的方式管理员工，尊重员工的合法权益。在制定规章制度时，应确保内容合法、程序正当，并充分征求员工意见。对于员工而言，应了解自己的权利与义务，遵守公司规章制度。如果遇到不合理罚款或其他侵权行为，应积极维护自己的合法权益。综上所述，不参加公司会议被罚款的合法性需根据具体情况判断。公司应通过合法合规的方式管理员工，并尊重员工的合法权益；员工也应了解自己的权利与义务，并在必要时积极维权。

针对您提出的“员工未参加会议被罚款合法吗”这一问题，我们可以从法律层面和实际情况两个角度进行详细分析。法律层面分析首先，从《劳动法》和《劳动合同法》的角度来看，这两部法律均明确保护劳动者的合法权益，规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于对工资的克扣行为，因此，在无明确法律依据的情况下，用人单位不能随意对劳动者进行罚款。具体来说，薪资必须以货币形式于每个自然月内发放至员工手中，且不得以此为名克扣或无故拖欠。除非员工因个人过失给企业带来财务损失，并且根据劳工合同约定，企业方可要求其赔偿经济损失。但即便如此，每月扣除的金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低月工资标准。实际情况分析规章制度合理且依法制定：如果用人单位的规章制度中明确规定不参加特定会议属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定（如通过职工代表大会等征求意见）并向劳动者公示告知，那么在此情况下，对不参加会议的劳动者进行罚款有可能被认定为有效。但这里有几个关键点需要注意：会议必须涉及重要业务部署或直接关系到工作任务的完成和团队协作；员工无故缺席确实造成了重大影响；罚款措施必须合理，不能严重影响劳动者的基本生活。规章制度不合理或未依法制定：如果规章制度未经民主程序制定，或者虽有规定但明显不合理（如罚款金额过高，严重影响劳动者基本生活），则用人单位以此为由对劳动者进行罚款是不合法的。例如，因一次普通会议未参加就罚款当月工资的50%，这种显然不合理的罚款不会被法律所支持。劳动者权益保护劳动者在遇到不合理罚款时，首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，员工未参加会议被罚款是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合理、合法以及是否经过民主程序制定。如果规章制度合理且依法制定，并且员工无故缺席会议确实造成了重大影响，那么罚款有可能被认定为有效。但无论如何，罚款措施都必须合理，不能严重影响劳动者的基本生活。因此，我建议您在面对此类问题时，先了解自己的权益和用人单位的规章制度，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

针对您提出的“公司临时会议不参加能罚款吗合法吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。首先，从法律角度来看：罚款的性质与主体：罚款是行政处罚的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有法律、法规明确授权的特定主体（如行政机关）才能实施罚款处罚。这意味着，普通组织或个人，包括公司、企业等，并不具备擅自设定罚款条款来约束员工行为的法定权力。非行政机关的罚款限制：公司或单位作为非行政机关，没有权力对员工进行行政处罚，包括罚款。对于员工的违规行为，企业应通过内部纪律处分、解除劳动合同等合法方式处理，且这些措施必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。接下来，我们分析不同情境下的具体合法性：单位内部管理：合法情形：如果单位有依法制定的规章制度，且该规章制度明确规定了员工必须参加与工作密切相关的重要会议，并对无故缺席的行为设定了经济处罚措施，同时该规章制度经过了民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示，那么在这种情况下，对员工进行适度经济处罚可能是合理的。不合法情形：若单位的罚款规定过于苛刻、不合理，或没有经过合法的制定程序，或罚款金额过高，则这种罚款是不合法的。例如，对于普通内部沟通会议，员工因突发紧急个人事务未能参加，却被处以高额罚款，这显然是不合理的。实际操作建议：对于公司而言，应尽量避免直接对员工进行罚款。相反，可以通过内部纪律处分、警告、记过、降级、解除劳动合同等方式来管理员工。同时，可以将无故缺席会议纳入绩效考核体系，以此作为对员工行为的一种约束。对于员工而言，如果公司坚持对员工进行不合理罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。员工对于单位给予的任何处罚都享有陈述权、申辩权，并有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述：不参加公司临时会议被罚款的合法性取决于罚款主体的性质、罚款的依据以及罚款的程序。一般情况下，非行政机关对员工进行罚款是不合法的。公司应通过合法合规的方式管理员工，并尊重员工的合法权益。如果员工遇到不合理罚款的情况，应积极维护自己的权益。

公司开会请假罚款一般不合法。以下从不同角度进行分析：从劳动合同法角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中并未规定劳动者因请假开会而被罚款的条款，因此，公司单方面设定此类罚款可能缺乏法律依据。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假开会的罚款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权对员工进行罚款。从公司规章制度角度：公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了请假开会的罚款条款，且该条款未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么该条款可能无效。即使公司规章制度中规定了此类罚款条款，但如果罚款金额过高或不合理，也可能被视为违法。因为罚款应当与劳动者的过错程度相适应，且不得超过法定限额。从劳动法保护劳动者权益角度：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。公司对员工进行罚款，尤其是无正当理由的罚款，可能侵犯了劳动者的财产权。如果公司因员工请假开会而对其进行罚款，且该罚款行为缺乏合法依据或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：劳动者在遇到公司因请假开会而罚款的情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的罚款行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对“员工没去开会罚款是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、公司是否有权罚款首先，从法律层面来看，公司并不能随意对员工进行罚款。根据相关劳动法律法规，员工的薪资应当以货币形式按时足额发放，且不得无故克扣或拖欠。因此，在一般情况下，如果公司仅仅因为员工未参加会议就对其进行罚款，这种做法是缺乏法律依据的。二、规章制度的规定然而，如果公司在其规章制度中明确规定了参会的相关要求以及未参会的处罚措施，并且这些规定已经通过了民主程序制定，同时也向员工进行了公示告知，那么公司在员工未参会时按照这些规定进行相应处理可能具有一定的合法性。但这里需要强调的是，即使规章制度中有相关规定，罚款的额度也必须在合理范围内，且不能违反相关法律法规对于员工薪资保护的规定。三、罚款的合理性判断在判断罚款是否合理时，我们需要考虑以下几个方面：罚款的依据：是否有明确的规章制度作为支持，且该规章制度是否合法、合理。罚款的额度：罚款金额是否过高，是否超出了员工可承受的范围，以及是否违反了相关法律法规对于罚款额度的限制。罚款的程序：罚款是否经过了公正、透明的程序，是否给予了员工申辩的机会。四、建议对于公司而言，如果希望规范员工的行为，确保会议的顺利进行，可以采取其他更为合理和合法的方式，如：加强沟通：与员工进行充分沟通，明确会议的重要性和必要性，鼓励员工积极参与。设定奖惩机制：在规章制度中设定明确的奖惩机制，对于积极参会的员工给予一定的奖励，对于无故缺席的员工则可以采取其他合理的处罚措施，如批评教育、绩效扣分等。完善规章制度：确保公司的规章制度合法、合理，且经过民主程序制定和公示告知，以增强其约束力和执行力。综上所述，员工没去开会时公司直接进行罚款并不合理，除非公司在规章制度中有明确且合法的相关规定，并且罚款的额度、程序都符合相关法律法规的要求。否则，公司应当采取其他更为合理和合法的方式来规范员工的行为。

关于您提出的“公司开会没去就可以罚款吗”这一问题，我的答案是：在大多数情况下，公司直接对未参加会议的员工进行罚款是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及建议：法律分析公司无直接罚款权：罚款是一种经济处罚措施，它涉及对公民财产权的剥夺。根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施行政处罚。公司并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法律权力。特殊情况下的经济扣减：尽管公司不能直接罚款，但如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度中明确规定了未参加会议等行为的经济惩戒措施，并且这些规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，那么在司法实践中，部分地区可能会认可公司按照规定对员工进行一定程度的经济扣减。但这种扣减并非严格意义上的“罚款”，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，开会未参加通常难以直接认定为给单位造成了经济损失，因此不能简单参照《工资支付暂行规定》中关于因劳动者原因造成经济损失的赔偿方式进行扣款。合法合规的管理方式：公司可以通过合法合规的方式来管理员工的行为，例如将员工的出勤、会议表现等与绩效考核、工资待遇挂钩。这样，如果员工未参加会议或表现不佳，将直接影响其绩效考核结果，进而可能影响工资、晋升等。这种方式既符合法律法规，又能有效激励员工遵守公司规定。建议公司应制定合法合规的规章制度：公司在制定规章制度时，应确保不违反法律法规，并明确告知员工哪些行为会被处罚以及具体的处罚方式。规章制度的制定应通过民主程序，内容应合法、合理且公平，以确保员工权益得到保障。员工应了解自己的权益：作为员工，您有权了解公司的规章制度和劳动法律法规。如果公司试图对未参加会议的员工进行罚款，您可以首先与公司进行协商解决。寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法处理您的投诉或申请，并保障您的合法权益。综上所述，公司不能直接对未参加会议的员工进行罚款，但可以通过合法合规的方式来管理员工的行为。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。

公司以开会迟到为由进行罚款，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律法规角度根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确授权的行政机关才有权实施。公司以规章制度的形式规定对员工迟到进行罚款，缺乏法律依据，这种规定本身可能因违反法律强制性规定而无效。从规章制度制定程序角度即使公司认为罚款是为了维护工作秩序，但如果其规章制度中关于罚款的规定没有经过民主程序制定（如与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且没有向劳动者公示告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，公司依据这样的规章制度对员工进行罚款也是不合法的。从工资支付规定角度根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定允许扣减工资的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），公司以迟到为由罚款，实质上属于克扣工资的行为，违反了工资支付的相关规定。例外情况不过，如果公司与员工在劳动合同中明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度也经过合法程序制定并公示，在某些特定情况下，公司可能可以对员工的违纪行为采取一定的经济处罚措施，但这种处罚也应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。例如，约定迟到一定次数以上，扣除一定比例的绩效奖金等，但这种扣除也应当有明确的计算标准和限度。建议：如果公司以开会迟到为由对你进行罚款，你可以先与公司沟通协商，指出公司罚款行为可能存在的违法性。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司对会议缺席进行罚款的合法性需分情况讨论，结论如下：若公司无明确规章制度且罚款无依据，则不合法根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个条件：制度合法性：罚款规定需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并公示或告知劳动者；内容合理性：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司未制定相关制度，或制度未履行民主程序、未公示，直接对缺席会议的员工罚款，属于违法行为。若公司制度合法且罚款符合规定，则可能合法若公司通过民主程序制定了《员工手册》或《考勤管理制度》，明确规定“无故缺席会议属于违纪行为，可处以一定金额罚款”，且罚款金额符合上述比例限制，则可能被认定为合法。但需注意： “无故”的界定：公司需证明员工缺席无合理理由（如病假、事假已按流程审批）；罚款的替代性：实践中，法院更倾向于支持公司通过扣减绩效、警告等方式管理员工，而非直接罚款，因罚款可能被认定为侵犯劳动者财产权。特殊情形：罚款可能被认定为“克扣工资” 即使公司制度合法，若罚款导致员工当月工资低于最低工资标准，或公司以“罚款”名义变相扣发工资（如将会议出席与奖金挂钩，但未在制度中明确），则可能被认定为“克扣工资”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同并主张经济补偿。建议：对公司：若需规范会议纪律，建议通过“绩效扣分”“警告处分”等方式替代罚款，或在制度中明确罚款与违纪行为的对应关系及金额上限；对员工：若遭遇非法罚款，可先与公司协商要求返还，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体制度条款或罚款金额需分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。

公司一般无权直接对员工进行罚款，不开会本身通常不构成公司罚款的合法理由。不过，具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断，以下分情况详细说明：从法律法规层面看根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的行政处罚权。也就是说，在一般情况下，公司不能随意对员工进行罚款。如果公司以员工不开会为由进行罚款，这种行为可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。从公司规章制度层面看如果公司有合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定了员工必须参加会议以及未参加会议的相应处理措施（如扣减绩效、警告等，而非直接罚款），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行相应的处理。但即便如此，处理方式也应当与员工的违规行为程度相适应，不能过度处罚。例如，如果员工只是偶尔因合理原因未能参加会议，公司就不宜给予过于严厉的处理。从劳动合同层面看如果劳动合同中有明确约定员工必须参加公司组织的会议，以及未参加会议的违约责任（同样不能是罚款），那么公司可以依据劳动合同的约定对员工进行处理。但这种约定也必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。建议：对于公司而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序制定和公示，确保员工知晓并遵守。在处理员工违规行为时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免过度处罚。对于员工而言，如果公司以不开会为由进行罚款，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的罚款行为缺乏依据或处理过重，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果有其他相关问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：休息日公司强制开会且不开会罚款的行为，一般是不合法的，但具体需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：关于休息日强制开会的合法性根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日是劳动者的法定休息时间，用人单位无权强制要求劳动者在休息日参加会议或从事其他工作活动，除非存在特殊情况（如紧急情况下的临时安排，且需后续安排补休或支付加班费）。若公司未经劳动者同意，单方面强制要求在休息日开会，且未安排补休或支付加班费，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝。关于不开会罚款的合法性根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，无权对劳动者实施行政处罚。若公司因劳动者未参加休息日会议而对其进行罚款，这种行为缺乏法律依据，是违法的。劳动者有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理如果公司因生产经营需要，确实需要在休息日安排会议，且该会议与劳动者的工作职责密切相关，那么公司应当与劳动者协商一致，并安排补休或支付加班费。在这种情况下，劳动者应当配合公司的合理安排。如果劳动者因个人原因无法参加会议，应当提前向公司说明情况，并尽量协商调整会议时间或方式。但无论如何，公司都不得以罚款等方式对劳动者进行处罚。建议：如果公司存在休息日强制开会且不开会罚款的行为，劳动者可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时也应当注意保留相关证据，如会议通知、罚款通知等，以便在需要时提供证明。温馨提示：如果您在劳动关系中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。

结论前置：下班时间开会没参加被罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，罚款行为违法根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、奖惩）需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，直接以“未参加下班会议”为由罚款，属于程序违法，劳动者有权拒绝。若公司规章制度合法，但罚款行为本身缺乏法律依据，仍属违法根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。“未参加会议”不属于法定扣款情形，公司以此为由罚款缺乏法律依据，即使规章制度有规定，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。特殊情形：公司以“旷工”名义扣款需严格符合条件若公司明确将“下班后强制会议”纳入工作时间，并提前告知劳动者（如通过邮件、书面通知），劳动者未参加可能被认定为旷工。但需满足以下条件：会议时间合理（如非极端晚间）；会议内容与工作直接相关；公司已支付加班费（若会议时间超出法定工作时间）。即使如此，公司也只能按旷工处理（如扣发当日工资），而非直接罚款，且需符合劳动合同或规章制度中的旷工扣款标准。建议行动：劳动者可要求公司出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；若公司无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿；保留会议通知、罚款通知、工资条等证据，以备维权使用。如有进一步细节（如公司制度内容、会议通知方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。

关于您提出的“公司总是下班要求开会，不去还要罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度合法性的重要问题。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们需要明确的是，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。下班时间属于员工的休息时间，员工享有休息休假的权利。因此，如果公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工在下班时间开会，这种行为本质上侵犯了员工的休息权。接下来，我们进一步分析公司规章制度中关于下班时间开会并罚款的合法性。这主要取决于以下几个方面：规章制度内容的合法性：公司制定的规章制度中，关于工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的内容，必须不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定“下班必须开会且不去就扣钱”，这种限制员工休息权且无合理补偿的规定，很可能因违法而无效。规章制度的制定程序：规章制度的制定过程需经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，或者制定过程中未充分考虑员工的意见和建议，那么其合法性也会受到质疑。规章制度的公示告知：公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果员工对规章制度不知情，或者公司未履行公示告知义务，那么员工有权拒绝遵守该规章制度。此外，我们还需要考虑一些特殊情况。例如，在紧急情况下（如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况），员工应当配合公司的要求参加会议。但即便如此，公司也应按照法律规定向员工支付加班费，并确保开会的时间没有超过法定的加班时间限制。如果公司违反上述规定，在下班时间强制要求员工开会并罚款，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其返还扣除的工资或调整开会时间。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。综上所述，下班时间开会不去扣钱是否合法取决于多个因素的综合考量。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。