公司以开会迟到为由进行罚款，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律法规角度
根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确授权的行政机关才有权实施。公司以规章制度的形式规定对员工迟到进行罚款，缺乏法律依据，这种规定本身可能因违反法律强制性规定而无效。
从规章制度制定程序角度
即使公司认为罚款是为了维护工作秩序，但如果其规章制度中关于罚款的规定没有经过民主程序制定（如与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且没有向劳动者公示告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，公司依据这样的规章制度对员工进行罚款也是不合法的。
从工资支付规定角度
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定允许扣减工资的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），公司以迟到为由罚款，实质上属于克扣工资的行为，违反了工资支付的相关规定。
例外情况
不过，如果公司与员工在劳动合同中明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度也经过合法程序制定并公示，在某些特定情况下，公司可能可以对员工的违纪行为采取一定的经济处罚措施，但这种处罚也应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。例如，约定迟到一定次数以上，扣除一定比例的绩效奖金等，但这种扣除也应当有明确的计算标准和限度。
建议：如果公司以开会迟到为由对你进行罚款，你可以先与公司沟通协商，指出公司罚款行为可能存在的违法性。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。