结论：厂里将开会时间计入迟到是否合法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否违反了相关法律法规以及公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益，但并未直接规定开会时间是否可以计入迟到。
   • 迟到通常指的是劳动者未按照规定的时间到达工作岗位或开始工作，而开会时间是否属于工作时间的一部分，需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度来规范员工的行为，包括开会时间的安排和迟到处理的规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了开会时间属于工作时间的一部分，并且规定了迟到的处理方式和后果，那么员工在开会时间迟到就可能受到相应的处罚。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律保护。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果公司经常将开会时间计入迟到，并且这种做法没有得到员工的普遍认可或存在争议，那么公司可能需要考虑调整其规章制度或管理方式，以避免引发劳动纠纷。
   • 员工在面对这种情况时，也可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，明确开会时间的性质和处理方式，并在制定和修改规章制度时充分听取员工的意见和建议。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，如果认为公司的做法存在违法或不合理之处，可以及时与公司沟通协商或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 如果公司的做法违反了法律法规或规章制度，员工有权要求公司纠正并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工经常迟到且违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

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