结论：厂里开会晚一分钟本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否因此导致员工权益受损或违反了特定的劳动规章制度。
分析说明：
从劳动法的一般原则来看：
- 劳动法主要关注的是保护劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、工资报酬等。单纯的开会晚一分钟，并不直接涉及这些核心权益的侵犯，因此，从这一角度看，并不构成违法行为。
从公司规章制度的角度来看：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了会议的开始时间，并且要求员工必须按时参加，那么员工迟到可能会违反公司的规定。然而，这种违反通常属于公司内部管理范畴，并不直接等同于违法行为。公司可能会根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款等，但这并不涉及法律层面的责任。
从特殊情况的角度来看：
- 如果开会晚一分钟是由于公司的故意或重大过失导致的，并且因此给员工造成了实际损失（如错过了重要的交通班次、导致了额外的经济损失等），那么员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的“违法”更多是指公司需要承担民事赔偿责任，而非直接违反劳动法。
行动建议：
- 对于员工：如果因开会晚一分钟而遭受了实际损失，可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需要准备充分的证据来证明自己的损失和公司的过错。
- 对于公司：应尽量避免因管理不善或故意拖延而导致会议迟到等情况的发生，以维护良好的工作秩序和员工关系。如果确实发生了类似情况，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
后续思考：
- 在实际工作中，公司和员工之间应建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的问题和矛盾。
- 公司应制定完善的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定，以维护良好的工作秩序。
- 员工在遇到问题时，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案，同时也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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