结论：公司八点半上班八点开会是否违法，主要取决于开会时间是否计入工作时间、是否导致实际工作时间超出法定标准以及是否支付了相应的加班费。若开会时间合理计入工作时间或已支付加班费，则合法；反之，可能构成违法。
从劳动法律法规角度分析
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作时间安排是否合法的核心依据。
- 如果八点开始的会议时间被计入每日工作时间，且总工作时间未超过八小时，那么这种安排是合法的。
加班与补偿：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动合同法》第三十一条强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的应支付加班费。
- 如果八点开始的会议导致实际工作时间超出了法定标准，且公司未支付加班费或未安排补休，那么这种安排就违反了劳动法律法规。
从劳动合同与公司规章制度角度分析
合同与规章效力：
- 劳动合同和公司规章制度是双方约定权利和义务的重要依据。如果其中对工作时间、会议安排有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按约定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定会议时间是否计入工作时间，那么就需要根据实际情况和法律法规进行判断。
合理性考量：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，会议安排也应具有合理性，不应过度影响劳动者的正常生活和休息。
- 如果会议时间过长或过于频繁，导致劳动者无法得到充分的休息，那么这种安排可能被视为不合理，甚至构成违法。
员工权益保护建议
- 如果您认为公司的会议安排违反了劳动法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，影响了您的合法权益，您可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设公司规定八点半上班，但要求员工八点参加会议，且会议时间计入每日工作时间，总工作时间未超过八小时，同时公司按照法律规定支付了加班费（如果会议时间超出了正常工作时间部分），那么这种安排是合法的。
- 相反，如果公司未将会议时间计入每日工作时间，导致实际工作时间超出了法定标准，且未支付加班费或未安排补休，那么这种安排就是违法的。
总结：判断公司八点半上班八点开会是否违法，需要综合考虑会议时间是否计入工作时间、实际工作时长以及加班费支付情况。作为劳动者，您有权了解自己的工作时间安排是否合法，并在权益受到侵害时采取相应的措施进行维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。