结论：公司要求九点上班却强制八点半到，这一行为是否违法需分情况讨论，若该提前到岗时间被计入工作时间且未支付相应劳动报酬，则可能违法；若仅为提前准备且不计入工作时间，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：

一、从工作时间与加班的角度分析

1. 若提前到岗时间计入工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司强制员工八点半到岗，且将这半小时计入工作时间，但未支付相应的加班费或未安排补休，则这一行为可能构成违法。因为公司实际上延长了员工的工作时间，却未给予相应的补偿。

2. 若提前到岗时间不计入工作时间：

   • 如果公司明确表示八点半到九点之间的时间不计入工作时间，且员工在此期间无需进行实质性的工作（如仅进行简单的准备、整理等），同时公司也未因此减少员工的正常工作时间或工资，那么这一行为可能不构成违法。但这种情况下，公司应确保员工的权益不受损害，且不得以此为由要求员工长时间无偿提前到岗。

二、从劳动合同与规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，且公司强制提前到岗的行为违反了劳动合同的约定，那么员工有权要求公司按照劳动合同履行义务，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定了强制提前到岗的时间，但这一规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规章制度可能无效。员工有权拒绝执行无效的规章制度，并向相关部门投诉或申请仲裁。

三、法律建议与后续行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司强制提前到岗的具体原因和目的，以及是否计入工作时间等关键信息。通过沟通，双方可以寻求达成共识的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果员工认为公司的行为可能违法，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 申请仲裁或投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。在申请仲裁或投诉时，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

最后，每个具体情况可能有所不同，如果员工对公司的行为存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。