结论：厂里上班上到晚上八点，还强制加班到九点，这种行为是否触犯法律，需要分情况讨论，但在大多数情况下，这种强制加班的行为是违法的。

分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班不是用人单位单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商，并受到一定时间限制的。

2. 强制加班的违法性：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强制要求加班，这违反了《劳动法》中关于加班需协商的规定。
   • 此外，如果加班时间超过了法律规定的限制（如每日超过一小时，或每月超过三十六小时），也构成违法。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间限制的约束，但这也需要符合相关法律法规的规定，并且应尽可能保障劳动者的休息和健康。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者遇到强制加班的情况，有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 用人单位如果违反加班规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到强制加班的情况，首先应与用人单位沟通，表达自己的意愿和权益。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 对于用人单位来说，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排工作时间和加班，保障劳动者的休息和健康权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 同时，也可以收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。