厂里面除了上满八个小时，其他不让加班，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要用人单位与劳动者协商一致后进行的。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求。

2. 不让加班的合法性：

   • 如果用人单位只是规定每天工作八小时，并没有强制要求劳动者加班，这并不违反法律规定。因为劳动者有权选择是否加班，用人单位无权强制。
   • 同时，如果用人单位因为业务需求、生产计划等原因，需要劳动者加班但未与劳动者协商一致，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。但在此情况下，问题描述的是“不让加班”，并未涉及强制加班或超时加班的情况。

3. 可能涉及的权益问题：

   • 虽然不让加班本身不违法，但如果这种规定导致了劳动者的收入减少（如加班费是劳动者收入的重要组成部分），或者影响了劳动者的职业发展（如加班是晋升或获得更多工作机会的途径），那么劳动者可能会对此产生不满。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常是在用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）的情况下。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果希望获得更多的收入或工作机会，可以与用人单位协商加班事宜，但应确保加班时间不超过法定限制，并获得相应的加班费。
   • 对于用人单位来说，应尊重劳动者的意愿和权益，不得强制要求加班。如果确实需要加班，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。

总结来看，厂里面除了上满八个小时其他不让加班，这一行为本身并不违法。但劳动者和用人单位都应遵守相关法律规定，尊重对方的权益和意愿。如果有任何疑问或不满，建议通过沟通或法律途径来解决。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。