工厂里不安排加班本身并不违法，但需满足一定条件，且不得侵犯劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂不安排加班的合法性
遵循法定工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工厂不安排加班，正是遵循了这一法定工时制度，因此并不违法。
尊重劳动者意愿：
- 加班应当基于用人单位与劳动者的协商一致。如果工厂不安排加班，且没有强迫或变相强迫劳动者加班，那么这一行为是尊重劳动者意愿的体现，也是合法的。
二、工厂可能违法的情形
强制不加班并处罚：
- 如果工厂以不安排加班为名，对劳动者进行处罚（如罚款、降职等），则可能构成违法。因为劳动者有权拒绝不合理的加班要求，且工厂不得因此侵犯劳动者的合法权益。
未支付应得工资或福利：
- 如果工厂因不安排加班而克扣劳动者的工资或福利，如基本工资、奖金、津贴等，则可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
违反最低工资标准：
- 无论工厂是否安排加班，都必须保证劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果工厂因不安排加班而降低劳动者的工资水平，使其低于最低工资标准，则构成违法。
三、劳动者的权益与维权途径
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定工时、加班费、最低工资标准等。当工厂的行为侵犯这些权益时，劳动者有权提出异议。
与工厂协商：
- 如果劳动者认为工厂的行为侵犯了自己的权益，可以首先尝试与工厂进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的考虑
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，工厂可能需要安排劳动者加班。但即使在这种情况下，工厂也必须与工会和劳动者协商，并确保劳动者的身体健康和安全，同时按照法律规定支付加班费。
温馨提示：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在工厂的行为侵犯这些权益时采取适当的维权措施。如果您在工厂不安排加班的问题上遇到了困扰，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。