工厂变相加班是否违法，需根据具体情况判断，但通常未经协商的变相加班行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、变相加班的认定与违法性
变相加班的认定：
- 变相加班通常指工厂通过调整工作安排、增加工作任务等方式，间接要求员工延长工作时间，而未明确以加班形式体现。例如，故意安排不合理的工作量，使员工在正常工作时间内无法完成，只能通过加班完成。
违法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，加班需用人单位与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 如果工厂未经协商，单方面通过调整工作安排等方式变相要求员工加班，且不支付加班费，则构成违法行为。
二、变相加班的法律后果
支付加班费：
- 工厂若变相加班且未支付加班费，劳动者有权要求工厂支付加班费。加班费应按照不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的工资报酬支付。
行政处罚：
- 工厂的变相加班行为若被劳动行政部门查处，可能面临警告、责令改正，并可处以罚款的行政处罚。
民事赔偿：
- 若因工厂的变相加班行为导致劳动者身心健康受损，劳动者有权要求工厂承担民事赔偿责任。
三、劳动者的维权途径
收集证据：
- 劳动者应保存与变相加班相关的证据，如工作记录、任务安排、沟通记录等，以证明工厂的变相加班行为。
与工厂沟通协商：
- 劳动者可主动与工厂沟通，要求工厂停止变相加班行为，并支付相应的加班费。
举报与投诉：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门举报工厂的违法行为，请求查处并纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求工厂支付加班费、赔偿损失或恢复劳动者的合法权益。
四、实际应用中的建议
保持冷静与理性：
- 劳动者在面对工厂的变相加班行为时，应保持冷静与理性，通过合法途径维权。
积极收集证据：
- 证据是维权的关键，劳动者应积极收集与变相加班相关的证据，确保在后续的法律程序中能够充分证明自己的主张。
及时寻求法律帮助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心维权过程中遇到困难，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工厂变相加班的行为通常未经协商且不支付加班费，是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。在维权过程中，要注意证据的收集和保存，以及与工厂和相关部门的沟通方式，确保自己的诉求得到合理解决。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。