工厂不停加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂未经劳动者同意，单方面强制加班：

   • 属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂未经协商或超出法定时长强制加班，即违反了该规定。
   • 法律后果：工厂可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款处罚（《劳动法》第九十条及《劳动保障监察条例》第二十五条）。同时，劳动者有权要求工厂支付加班费，并可能通过法律途径主张赔偿因强制加班导致的身心损害。

2. 若工厂与劳动者协商一致，且加班时长未超出法定限制：

   • 不构成违法。在双方协商一致，且加班时长符合《劳动法》第四十一条规定的情况下，工厂安排加班是合法的。但工厂仍需按照国家有关规定向劳动者支付加班费（《劳动合同法》第三十一条）。

针对工厂不停加班的情况，给劳动者的建议：

• 保留证据：劳动者应保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，这些证据在后续维权过程中至关重要。
• 协商解决：优先尝试与工厂沟通，表达自己对加班的看法和诉求，要求工厂停止不合理加班行为或调整工作安排。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映问题，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者应了解自己的休息权和加班补偿权，避免在不知情的情况下被工厂剥夺合法权益。
• 工厂在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体健康和家庭生活需求，合理安排工作时间和任务量。

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