工厂通宵加班是否违法，需结合具体情况判断，但强制通宵加班通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对加班时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3. 第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

此外，《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、通宵加班的合法性分析

1. 自愿加班且符合法定时长：如果劳动者自愿加班，且加班时长未超过上述法律规定的限制（即一般每日不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，且每月不超过三十六小时），那么这种加班行为是合法的。但通宵加班往往意味着工作时间远超法定时长，因此，在大多数情况下，通宵加班是不合法的。

2. 强制加班：如果工厂未经劳动者同意，单方面决定让劳动者通宵加班，这种行为剥夺了劳动者的休息权，违反了劳动法律法规的规定，属于强制加班，是违法的。

三、强制通宵加班的法律后果

1. 行政责任：用人单位若被查实存在强制通宵加班行为，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。

2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能通过法律途径主张赔偿因强制通宵加班导致的身心损害。

3. 刑事责任（极端情况）：若强制通宵加班导致劳动者出现伤亡等严重后果，相关责任人可能被追究刑事责任。

四、应对建议

1. 保留证据：如果你遭遇了工厂强制通宵加班的情况，应保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，为后续维权提供依据。

2. 协商解决：优先尝试与工厂沟通，要求停止强制通宵加班行为或调整工作安排。

3. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映问题，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。