结论：厂里有一天加班到十点是否违法，需根据具体情况来判断，主要看是否符合劳动法关于加班时间的规定以及是否支付了相应的加班费。
详细分析：
加班时间的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果厂里加班到十点，且没有超出上述规定的加班时间限制（即不是经常性加班到十点，且每月加班总时长未超标），并且已经与劳动者协商一致，那么这种加班行为本身并不违法。
加班费的支付：
- 无论加班时间是否合法，用人单位在安排劳动者加班时，都应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 如果厂里加班到十点但未支付相应的加班费，那么这种行为就违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 如果劳动者遇到厂里加班到十点且未支付加班费的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在违法加班且未支付加班费的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。
综上所述，厂里有一天加班到十点是否违法，需根据加班时间是否超出法定限制以及是否支付了加班费来判断。如果加班时间合法且已支付加班费，则不违法；如果加班时间超出法定限制或未支付加班费，则违法。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。