工厂经常超时加班到10点、11点，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律规定的工作时间与加班限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工厂经常超时加班到10点、11点，显然远远超出了法律规定的加班时间限制，这种行为违反了劳动法的相关规定。

违法加班的法律后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 罚款的具体数额根据违法情节的严重程度而定，但这一处罚措施旨在督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

2. 对劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或举报。
   • 如果因违法加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

实际案例与法律实践

在实际操作中，劳动行政部门会定期对用人单位进行劳动监察，检查用人单位是否遵守劳动法规定的工作时间和加班限制。如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动行政部门会依法进行处罚，并督促用人单位进行整改。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 如果你发现工厂经常超时加班，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的关切和不满，并要求用人单位遵守法律规定的工作时间和加班限制。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法加班行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你因违法加班导致身体健康受损或遭受其他损失，你可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

作为劳动者，你有权享受合法的工作时间和休息时间。如果工厂经常超时加班到10点、11点，这种行为是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。