结论前置：工厂天天加班到10点是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若每日加班超过一小时或每月累计加班超过三十六小时，则构成违法；但在特殊情况下，如发生紧急情况或生产设备故障等，延长工作时间不受此限制。

详细分析：

1. 一般情况下的加班时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。这意味着，在正常情况下，工厂不应安排劳动者每日加班超过一小时。
   • 若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。若工厂天天加班到10点，且未安排补休或支付加班费，同时每月累计加班时间超过三十六小时，则构成违法。

2. 特殊情况下的加班规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了特殊情形下延长工作时间不受上述限制的情况，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。若工厂天天加班到10点属于这些特殊情况，则可能不构成违法，但需确保劳动者的身体健康和合法权益得到保障。

3. 法律责任与劳动者权益保护：

   • 若工厂违反法律规定延长劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
   • 劳动者有权拒绝过度加班，并可通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。若因过度加班导致身体健康受损，劳动者还有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

4. 加班费支付标准：

   • 即便在合法加班的情况下，工厂也应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议：

• 工厂应严格遵守国家关于加班时间的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者充分协商，并支付相应的加班费。
• 劳动者在面对过度加班时，应勇敢维护自身权益，通过合法途径表达诉求。若因加班导致身体健康受损，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
• 若您对工厂的加班安排有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。