工厂天天加班是否违法，关键在于加班是否经过合法协商、是否遵守了法定时间限制以及是否给予了相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需基于双方协商，并严格遵守时间限制。
   • 用人单位安排加班时，应依法支付加班费或提供调休作为补偿，这是加班合法性的重要条件。

2. 合法与违法加班的界定：

   • 合法加班情形：
     • 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形（依据《劳动法》第四十二条），加班可不受上述时间限制。
     • 用人单位已与劳动者协商一致，且加班时间、加班费支付均符合法律规定。
   • 违法加班情形：
     • 未经劳动者同意强制加班，即工厂单方面决定延长劳动者的工作时间，剥夺了劳动者的休息权。
     • 加班时间超出法律规定的日/月上限，即每日加班超过三小时或每月累计加班超过三十六小时。
     • 未按规定支付加班费或提供调休，即工厂未按照法律规定向劳动者支付加班费或安排调休。

3. 法律责任与劳动者权益保护：

   • 如果工厂违反法律规定延长劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
   • 劳动者有权拒绝过度加班，并可通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，为后续维权提供依据。

4. 加班费支付标准：

   • 工厂应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费：
     • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议： 工厂天天加班是否违法，需根据具体情况判断。如果加班未经劳动者同意、超出法定时间限制或未给予相应补偿，则构成违法。作为劳动者，你有权拒绝违法加班，并通过合法途径维护自身权益。如果遇到此类问题，建议优先与工厂沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。

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