厂里星期天不按加班算违法吗-贾志波律师

厂里星期天不按加班算违法吗-贾志波律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：厂里星期天不按加班算是否违法，需根据具体情况判断。在未经与员工协商一致且不存在特殊情形的情况下，厂里星期天不按加班算而强制要求员工工作，通常是违法的。

法律依据与详细分析

加班的协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并一般每日不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，除非经过协商并符合时间限制，否则工厂不能强制员工加班。因此，在常规情况下，厂里未经与员工协商即强制星期天工作而不按加班算，是违法的。
特殊情形下的加班：
- 然而，也存在一些特殊情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在这些情形下延长工作时间不受上述限制，包括发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修以影响生产和公众利益；以及其他法律、行政法规规定的特殊情形。在这些特殊情况下，工厂有权要求员工加班，且不需事先协商，但仍应确保员工的健康和安全，并事后给予调休或依法支付加班工资。
休息日的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日，除非符合上述特殊情形或经过协商，否则工厂不得剥夺员工的休息日。
违法后果：
- 如果工厂违反上述法律规定，强制员工在星期天工作而不按加班算，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。员工因此受到损害时，可以依法要求用人单位承担赔偿责任，包括支付加班费、经济补偿等。

具体操作建议

沟通协商：员工首先应与工厂进行沟通协商，表达自己对星期天工作而不按加班算的异议，并要求工厂改正或给予相应的补偿。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察热线进行举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并对违法行为依法处理。
劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位改正违法行为，并主张加班工资、经济补偿等权益。

综合分析

综上所述，厂里星期天不按加班算是否违法，取决于是否经过协商、是否符合特殊情况、是否保障了员工的休息权利以及是否提供了相应的补偿。在实际操作中，工厂应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，而员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一般情况下的加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，在一般情况下，工厂若需安排员工星期天加班，必须满足“生产经营需要”并与“工会和劳动者协商”两个条件。若未经协商即强制加班，则违反了法律规定的协商程序，侵犯了员工的休息休假权利，因此是违法的。特殊情况下的加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情形时，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形，工厂可无需与员工协商即安排加班。在这些特殊情况下，工厂有权要求员工加班，且不需事先协商，但仍应确保员工的健康和安全，并事后给予调休或依法支付加班工资。加班费与调休的补偿：若工厂在星期天安排员工加班，应依法支付加班费或提供调休作为补偿。加班费的具体标准通常依据国家相关规定和地方政策确定，一般不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（休息日加班）或百分之三百（法定节假日加班）。若工厂未支付合法报酬或未提供调休，则同样构成违法行为，员工有权要求工厂进行补偿。员工权利救济途径：面对工厂的强制加班行为，员工有权采取以下措施维护自身权益：首先，可以与工厂进行沟通协商，表达自己对星期天强制上班的异议，并要求工厂改正；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或拨打劳动监察热线进行举报；最后，若投诉未能解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并主张加班工资等权益。综合建议：工厂应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息休假权利得到充分尊重和保护。在需要安排员工加班时，应事先与员工进行协商，并依法支付加班费或提供调休。员工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在遇到工厂强制加班等违法行为时，应勇敢站出来说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里星期天加班不给加班工资，一般是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律规定根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期天属于休息日，如果厂里安排你星期天加班且不能安排补休，那么厂里应当支付不低于你工资百分之二百的工资报酬，也就是我们通常说的“双倍工资”。如果厂里没有支付，那么就违反了法律规定。维权途径如果厂里星期天加班不给加班工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令厂里限期支付加班工资。申请劳动仲裁：如果厂里仍然拒绝支付加班工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。注意事项在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：你需要保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的加班事实和厂里的违法行为。及时维权：一旦发现厂里存在违法行为，你应该及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。合法维权：在维权过程中，你需要遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。否则，你可能会因此承担法律责任。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬。如果厂里存在违法行为，你应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂星期天上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形工作时长与休息保障根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并确保劳动者每周至少休息一日。若工厂能在保证员工每周总工作时间不超四十四小时且至少有一天的休息时间（不一定是星期天）的前提下，安排星期天上班，则此安排合法。例如，工厂可能安排员工在周一至周五中的某一天休息，而星期天正常上班，只要总工时和休息日符合规定，就是合法的。加班费支付若工厂因生产经营需要在星期天安排加班，且无法安排补休，必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的加班费。及时足额支付加班费是合法的必要条件。比如，员工星期天加班了8小时，工厂应支付这8小时对应的两倍工资作为加班费。协商程序工厂应与工会和劳动者进行充分协商，方可延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下，一般每日加班不得超过一小时；特殊原因下，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。满足这些条件的星期天加班安排方为合法。例如，工厂因生产旺季需要，与员工协商后，在星期天安排不超过三小时的加班，并支付了相应的加班费，这是合法的。二、违法情形强制加班未付加班费若工厂未经与员工协商，单方面强制要求星期天上班，且未按法律规定支付加班费或安排补休，此行为违反《劳动法》。比如，工厂未与员工沟通，直接通知员工星期天必须上班，且不支付加班费，也不安排补休，这是违法的。超时加班即使支付了加班费或安排了补休，但如果员工的月累计加班时间超过了法定的三十六小时，同样构成违法。例如，员工一个月内星期天加班了多次，累计加班时间超过了三十六小时，即使工厂支付了加班费，也违反了法律规定。三、特殊情形根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在一些特殊情形，在这些情形下延长工作时间不受常规限制：发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修以影响生产和公众利益；其他法律、行政法规规定的特殊情形。在这些特殊情况下，工厂有权要求员工加班，且不需事先协商，但仍应确保员工的健康和安全。比如，工厂的生产设备突然发生故障，必须立即抢修，否则会影响整个生产线的运行，此时工厂可以要求员工星期天加班进行抢修。四、法律后果与建议法律后果：对于违法的加班安排，劳动行政部门可依法给予用人单位警告、责令改正、罚款等行政处罚；若情节严重，还可能面临刑事责任追究。同时，员工因此受到损害时，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。建议：沟通协商：员工首先应与工厂进行沟通协商，表达自己对星期天上班的异议，并要求工厂改正。比如，员工可以与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己的情况和困难，寻求合理的解决方案。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察热线进行举报。劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。综上所述，工厂星期天上班是否违法，关键在于是否严格遵守了《劳动法》关于工作时间、休息日安排、加班费支付及协商程序的规定。只有确保合规的工作时间安排、充分的休息日以及合法的加班费支付，才能避免法律风险，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

星期天不算加班算正常上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度如果劳动合同中明确约定了星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么星期天上班不被视为加班，而是正常的工作安排，不违法。反之，如果劳动合同或规章制度中没有这样的约定或规定，或者约定/规定违反了法律法规的强制性规定（如超过了法定的工作时间限制），那么星期天上班应被视为加班，用人单位需依法支付加班费。法定工作时间与加班限制根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果星期天上班导致员工的工作时间超过了这一法定标准，那么超出部分应被视为加班，用人单位需支付加班费。加班时间也有限制，一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。未经劳动者同意擅自要求星期天长时间加班的，可能构成违法。休息休假权利劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日。如果用人单位未经劳动者同意擅自要求星期天上班，且没有提供相应的调休或加班费，可能侵犯了劳动者的休息休假权利。特殊情况下的加班某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么星期天上班可能不被视为违法。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与工会和劳动者协商、控制加班时间等。建议与指导：对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和加班权益。如果遇到星期天上班的情况，应与用人单位沟通确认是否为加班安排，并要求相应的加班费或调休。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的休息休假权利。如果需要安排星期天上班，应与劳动者协商并达成一致意见，同时确保加班时间不超过法定限制，并支付相应的加班费或提供调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天加班按正常工资算通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果星期天是休息日，且用人单位安排了劳动者工作但未能安排补休，那么用人单位应当支付劳动者不低于其正常工资两倍的加班费。工资计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同明确约定加班工资计算基数为基本工资，且该基本工资不低于法定标准，同时用人单位支付的周日加班工资符合百分之二百的标准，则不违法。然而，在大多数情况下，劳动合同可能并未明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明。在此情况下，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。违法后果：如果用人单位仅按正常工资支付星期天加班的工资，很可能导致支付的加班工资低于法定标准，这种做法就属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。建议与行动：如果您发现用人单位在星期天安排您加班但仅按正常工资支付，建议您首先与用人单位的人力资源部门沟通，了解加班工资的计算方式和标准。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述，星期天加班按正常工资算通常是违法的，用人单位应当按照法律规定支付劳动者不低于其正常工资两倍的加班费。如果您遇到此类问题，建议及时采取行动维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

工厂星期天强制员工上班，在未经与劳动者协商且不存在特殊情形的情况下，是违法的行为。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律规定工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日。加班规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有时间限制，且必须保障劳动者身体健康。这意味着，工厂若需安排员工加班，必须满足“生产经营需要”并与“工会和劳动者协商”两个条件。星期天作为员工的休息时间，未经协商即强制加班，违反了法律规定的协商程序，侵犯了员工的休息休假权利。特殊情况：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，工厂可能要求员工在星期天上班。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，即使在这些特殊情况下，工厂也需确保员工的健康和安全，且事后应给予调休或依法支付加班工资。二、违法后果如果工厂违反上述法律规定，强制员工在星期天上班，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。员工因此受到损害时，如身体健康受损或未获得应有的加班费等，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。三、员工应对措施沟通协商：员工首先应与工厂进行沟通协商，表达自己对星期天强制上班的异议，并要求工厂改正。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察热线进行举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并对违法行为依法处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并主张加班工资等权益。四、建议与提醒工厂应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息休假权利得到充分尊重和保护。员工也应了解自身权益，积极维护合法权益。在面对工厂的强制加班行为时，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来维护自己的权益。综上所述，工厂星期天强制员工上班在未经协商且不存在特殊情形的情况下是违法的。员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不给加班算违法的情况需要分情况讨论，具体如下：如果工厂未与劳动者协商一致，单方面决定不加班且不支付任何补偿或安排调休，这本身不直接构成违法，但关键在于工厂是否因此采取了不合理的处罚措施：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班应当是自愿的，且需要与劳动者协商一致。工厂不能强制劳动者加班，同样，劳动者也有权拒绝加班。如果工厂因为劳动者不加班而对其进行罚款、扣工资、降职降薪等处罚，这些行为是违法的。因为劳动者有权拒绝非自愿的加班，且工厂无权因劳动者不加班而对其进行经济处罚。如果工厂安排了加班但未支付加班费，这是违法的：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果工厂未按照这些标准支付加班费，劳动者有权要求工厂支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议与维权途径：与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己的立场和权益，要求工厂尊重自己的选择并支付应得的加班费（如果存在加班情况）。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法展开调查，并责令工厂限期改正，支付加班费或撤销不合理的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂逾期不支付加班费或继续实施不合理的处罚，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两个过程中，劳动者需要提供充分的证据（如加班记录、考勤记录、工资条、处罚通知等）来证明自己的权益受到了侵害。可能面临的法律后果：对于工厂而言，如果因其违法行为被劳动监察部门查处或被劳动者通过法律途径维权成功，工厂可能需要支付加班费、赔偿金，并可能面临行政处罚（如罚款、警告等）。对于劳动者而言，如果能够通过法律途径成功维权，将能够获得应得的加班费和可能的赔偿金，同时维护了自己的合法权益和尊严。总之，工厂不给加班本身不直接构成违法，但关键在于工厂是否因此采取了不合理的处罚措施或未支付加班费。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢拿起法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工厂星期天不给上班且不给双倍工资，在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，必须支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。这是为了保障劳动者在休息时间的权益，确保在其牺牲休息时间为公司工作时，能够得到相应合理的经济补偿。二、特殊情况补休替代：如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。三、维权措施当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，责令用人单位改正并支付相应报酬。申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的裁决。四、建议与提醒劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求有法律依据。在与用人单位协商或投诉时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

工厂员工星期天不加班是合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天作为员工正常的休息日，员工有权选择不加班，这是其休息休假权利的体现。加班的协商程序：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，工厂若需安排员工星期天加班，必须与员工协商一致，未经协商即强制加班是违法的。特殊情况下的加班：虽然一般情况下星期天不加班是合法的，但也存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需及时抢修等情形时，工厂可无需与员工协商即安排加班。但这种情况并不常见，且需符合法律规定的特定条件。员工与工厂的权利与义务员工的权利：员工有权拒绝工厂未经协商的强制加班要求，保护自己的休息休假权利。如工厂因员工拒绝加班而采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），员工有权依法维权。工厂的义务：工厂应尊重员工的休息休假权利，不得未经协商强制要求员工星期天加班。如因生产经营需要安排员工加班，应依法与员工协商，并支付加班费或提供调休作为补偿。可能的法律后果与建议法律后果：如工厂未经协商强制要求员工星期天加班，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。如因此给员工造成损害（如身体健康受损、精神损害等），工厂还需承担相应的赔偿责任。建议：对于员工而言，如遇到工厂未经协商强制加班的情况，可首先与工厂沟通协商，表达自己的诉求和权利。如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班安排，确保员工的休息休假权利得到充分尊重和保护。综上所述，工厂员工星期天不加班是合法的，这是员工休息休假权利的体现。如遇到工厂未经协商强制加班的情况，员工应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。