工厂星期天强制员工上班，在未经与劳动者协商且不存在特殊情形的情况下，是违法的行为。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律规定
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日。
加班规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有时间限制，且必须保障劳动者身体健康。这意味着，工厂若需安排员工加班，必须满足“生产经营需要”并与“工会和劳动者协商”两个条件。星期天作为员工的休息时间，未经协商即强制加班，违反了法律规定的协商程序，侵犯了员工的休息休假权利。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，工厂可能要求员工在星期天上班。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，即使在这些特殊情况下，工厂也需确保员工的健康和安全，且事后应给予调休或依法支付加班工资。
二、违法后果
- 如果工厂违反上述法律规定，强制员工在星期天上班，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。
- 员工因此受到损害时，如身体健康受损或未获得应有的加班费等，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
三、员工应对措施
- 沟通协商：员工首先应与工厂进行沟通协商，表达自己对星期天强制上班的异议，并要求工厂改正。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察热线进行举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并对违法行为依法处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并主张加班工资等权益。
四、建议与提醒
- 工厂应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息休假权利得到充分尊重和保护。
- 员工也应了解自身权益，积极维护合法权益。在面对工厂的强制加班行为时，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来维护自己的权益。
综上所述，工厂星期天强制员工上班在未经协商且不存在特殊情形的情况下是违法的。员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。