工厂强制员工星期天加班是否属于犯法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，工厂强制员工星期天加班可能违法

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要与劳动者协商一致，不能单方面强制。
   • 如果工厂未经与员工协商，单方面强制员工在星期天加班，且加班时间超出了法定限制，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 特殊情况下，工厂强制员工星期天加班可能合法

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排加班，且不受上述加班时间的限制。
   • 如果工厂因上述特殊情况需要员工在星期天加班，且能够证明加班的必要性，同时按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班行为可能是合法的。

3. 关于加班费的支付

   • 无论加班是否合法，如果工厂安排了员工加班，都应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果工厂未按照法律规定支付加班费，员工有权要求工厂支付，并可以向劳动监察部门投诉。

建议：

• 如果员工遇到工厂强制加班的情况，首先应当了解加班的原因和必要性，以及工厂是否按照法律规定支付了加班费或者安排了补休。
• 如果员工认为加班行为违法或者不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂停止违法加班行为或者支付加班费。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结：工厂强制员工星期天加班是否违法，取决于加班的原因、必要性以及是否按照法律规定支付了加班费或者安排了补休。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。