工厂强制加班是否犯法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经与员工协商一致的强制加班是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，工厂若需安排员工加班，必须满足“生产经营需要”并与“工会和劳动者协商”两个条件。星期天作为员工的休息时间，未经协商即强制加班，违反了法律规定的协商程序，侵犯了员工的休息休假权利。

二、特殊情形下的加班

当然，也存在一些特殊情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在这些情形下延长工作时间不受上述限制：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 其他法律、行政法规规定的特殊情形。

在这些特殊情况下，工厂有权要求员工加班，且不需事先协商，但仍应确保员工的健康和安全。不过，这种情况相对较少，且需要严格符合法律规定的条件。

三、加班费与调休

若工厂在星期天安排员工加班，应依法支付加班费或提供调休作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。未支付合法报酬或未提供调休的，同样构成违法行为。

四、员工权利救济与法律责任

面对工厂的强制加班行为，员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 拒绝权：在非特殊情形下，员工有权拒绝强制加班的要求。
2. 投诉与监察：若工厂违反法律规定强制加班，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并对违法行为依法处理。
3. 劳动仲裁：员工还可通过申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并主张加班工资等权益。

如因工厂强制加班导致员工身体健康受损或其他损失，工厂应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、精神损害赔偿等。

五、综合建议

为避免法律纠纷和保障员工权益，工厂应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息休假权利得到充分尊重和保护。同时，员工也应了解自身权益，积极维护合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你正面临工厂强制加班的情况，且工厂未与你协商、未支付加班费或未提供调休，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。