不加班扣工资是否违法，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不加班可扣工资，并且这些规定不违反相关法律法规（如扣款金额合理、有明确依据、不违反公平原则等），同时公司能够证明其规定的合法性和合理性，那么公司可以按照这些规定执行。但这种情况较为少见，因为通常不加班并不构成扣工资的合法理由。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无此类规定，或规定本身不合法

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班需基于双方协商，不能强迫。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。员工拒绝加班并不属于可以扣除工资的法定情形。
   • 扣工资的违法性：如果用人单位因员工不加班而扣工资，就违反了及时足额支付劳动报酬的规定，构成克扣工资的违法行为。这不仅损害了劳动者的经济利益，也违背了劳动法律法规的基本原则。

劳动者的维权途径：

面对用人单位因不加班而扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资，并明确表达自己对非法加班和扣工资行为的不满。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿或补偿。

建议与总结：

劳动者在遭遇此类问题时，应保持冷静，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动。用人单位则应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免非法加班和扣工资行为的发生。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。