公司强制晚上8点下班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间，且晚上8点下班符合这些规定，那么公司强制晚上8点下班就不违法。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工作时间，或者规定的工作时间与晚上8点下班不符，那么公司强制晚上8点下班可能构成违法，因为这可能侵犯了员工的休息权。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司强制晚上8点下班导致员工的工作时间超过了法定标准，那么这种行为就是违法的。
   • 同时，劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司强制晚上8点下班影响了员工的正常休息，也可能构成违法。

3. 从加班和加班费的角度：

   • 如果公司因为业务需要要求员工加班到晚上8点，但按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种行为是合法的。
   • 如果公司强制员工加班到晚上8点，且没有支付加班费也没有安排补休，那么这种行为就是违法的，员工有权要求公司支付加班费或者安排补休。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间的规定。
• 其次，如果公司强制晚上8点下班导致您的工作时间超过了法定标准，或者影响了您的正常休息，您可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间或者支付加班费。
• 如果公司拒绝调整或支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。