结论：公司未到上班点提前开会是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工休息权以及是否违反劳动合同或公司规章制度。
分析角度一：是否侵犯员工休息权
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息时间。
具体应用：
- 如果公司提前开会的时间占用了员工的正常休息时间，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工休息权的侵犯。
- 例如，如果公司规定上班时间为9:00，但要求员工8:30到公司开会，且开会内容并非紧急或必要，那么这种行为可能被视为不合理。
分析角度二：是否违反劳动合同或公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息时间，且公司提前开会的行为违反了这些约定，那么员工有权依据劳动合同要求公司改正或寻求法律救济。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了工作时间和会议安排，且提前开会的行为违反了这些规定，那么公司可能面临内部纪律处分或员工投诉。
- 例如，公司规章制度可能规定，除非紧急情况，否则不得在正常工作时间外安排会议。如果公司违反了这一规定，员工有权提出异议。
分析角度三：特殊情况下的合理性
紧急情况：
- 如果公司提前开会是因为紧急情况，如突发事件、重要项目讨论等，且这种安排是合理且必要的，那么这种行为可能不构成违法。
- 在这种情况下，公司应尽可能提前通知员工，并说明开会的必要性和紧迫性。
员工同意：
- 如果公司提前开会得到了员工的同意，或者员工自愿参加提前的会议，那么这种行为通常不被视为违法。
- 在这种情况下，公司应确保员工的同意是自愿的，且没有受到任何胁迫或诱导。
建议：
- 对于员工：如果认为公司提前开会的行为侵犯了自己的权益，可以先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应合理安排工作时间和会议安排，尊重员工的休息权。如果需要提前开会，应提前通知员工并说明原因，尽量获得员工的理解和支持。
后续思考：在实际操作中，公司提前开会是否违法往往取决于具体情境和法律规定。因此，在遇到类似情况时，建议双方先进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决争议。如有更多疑问，可以直接向我咨询。