提前开班会是否算违法行为，主要取决于提前开班的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定与标准工时制
标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业在未与员工协商或未支付加班费的情况下，单方面要求员工提前参加班会，且该班会时间计入工作时间，可能违反此规定。
加班规定：依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若提前开班会属于加班性质（即占用了员工的休息时间且未给予相应补偿），企业需依法支付加班费。
二、提前开班会的合法性分析
协商一致原则：若企业与员工通过劳动合同、集体合同或内部规章制度明确约定了提前开班会的时间及相应补偿（如调整休息时间、支付加班费等），则此类安排合法有效。例如，部分行业因业务特性需提前进行工作准备或培训，双方可协商制定相应方案。
强制提前的违法性：未经协商强行要求员工提前参加班会，既可能超出法定工时限制，又剥夺了员工的休息权。即使后续安排调休，仍需确保总工时不超标且符合协商程序。否则，可能构成违法行为。
特殊情况例外：在自然灾害、公共卫生事件等紧急状态下，企业可根据法律授权临时调整工时安排，包括提前开班会等。但需履行报备程序并保障员工基本权益，如提供必要的休息时间和补偿。
三、违法后果与企业责任
行政责任：劳动行政部门可对违规企业进行警告、罚款等处罚。具体罚款标准可参照《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
民事责任：员工有权主张加班费差额、经济补偿金甚至解除劳动合同并要求赔偿。若因提前开班会导致员工权益受损，企业需承担相应的民事责任。
刑事责任：在极端情况下（如强迫劳动），企业可能被追究刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要企业存在严重的违法行为且造成严重后果。
建议：企业在安排提前开班会时，应充分与员工协商并明确补偿方案，确保符合法律法规的规定。若遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。