开学前几天上班是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一. 一般情况

1. 不违法：在正常情况下，学校或教育机构有权根据教学计划和行政安排，决定教职工在开学前几天上班进行准备工作，如备课、整理教室、召开会议等。这属于学校正常的管理行为，不违反法律法规。
   • 例如，某学校规定每年开学前三天，所有教职工需到校进行准备工作，这是符合教育法规定的学校管理行为。

二. 特殊情况

1. 法定节假日或休息日：如果开学前几天恰好是法定节假日或教职工的休息日，且学校要求教职工上班，则可能涉及违法问题。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，虽然此条款主要针对学生，但同理可推，学校也不应无故占用教职工的法定节假日或休息日。

   • 例如，如果某学校在国庆节假期期间要求教职工上班，且没有合理的补偿或调休安排，那么这种行为可能违反法律规定。

2. 疫情期间：在疫情期间，开学和上班都需要遵循特殊的防疫规定。如果学校或地区因疫情原因被要求停课或延迟开学，但学校却要求教职工提前上班，且没有采取必要的防疫措施，那么这种行为可能违反《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定。

   • 例如，某地区因疫情严重而决定延迟开学，但某学校却无视这一决定，要求教职工提前到校上班，且未做好防疫准备，这种行为可能构成违法。

我建议：如果您对开学前几天上班是否违法存在疑问，可以先查看学校的相关规定和安排，以及当地的法律法规和防疫政策。如果认为学校的安排存在违法问题，可以向学校或相关部门提出质疑或投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。