关于节假日前一天急转班是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作班次、调休、加班等相关条款。如果合同中有明确规定，那么用人单位在节假日前一天急转班是否违法，就取决于这一规定是否得到了遵守。
   • 其次，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了工作班次的安排、调休政策等，并且这一制度已经向你公示或告知，那么用人单位的行为就需要符合这一制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在节假日前一天急转班可能构成对劳动者权益的侵犯，具体是否违法还需结合其他因素判断。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并按照国家有关规定支付加班费。
   • 如果用人单位在节假日前一天急转班，且未与你协商一致，也未支付相应的加班费，那么这一行为可能违反了劳动法的规定。
   • 特别需要注意的是，即使用人单位支付了加班费，如果调班或加班的频率过高、时间过长，影响了劳动者的正常休息和生活，也可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 实际操作的合理性：

   • 除了法律层面的规定外，我们还需要考虑实际操作的合理性。例如，如果用人单位因为特殊原因（如突发事件、紧急任务等）需要在节假日前一天急转班，并且这一安排是暂时的、偶尔的，且已经与你进行了充分的沟通和解释，那么这一行为可能具有一定的合理性。
   • 然而，如果用人单位经常性地、无理由地在节假日前一天急转班，且未给予你足够的休息时间和补偿，那么这一行为就可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。

给你的建议：

• 如果你遇到了节假日前一天急转班的情况，首先查看你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果用人单位的行为违反了合同或制度的规定，或者违反了劳动法的相关规定，你可以与用人单位进行协商，要求其纠正行为并给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我在这里的解答只能提供一般性的指导。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。