用节假日来转班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若符合法律规定并保障劳动者权益，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位在节假日安排劳动者转班（即工作），需要支付不低于正常工资三倍的报酬。若未支付，则可能构成违法。

2. 休息权保障：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予的基本权利之一。用人单位在安排劳动者工作时，应确保劳动者的休息权得到保障。
   • 如果节假日转班导致劳动者无法得到应有的休息，且未给予相应的补偿，那么这种安排可能违反了《劳动法》关于休息权的规定。

二、实际操作层面

1. 双方协商一致：

   • 在实际操作中，如果用人单位与劳动者就节假日转班事宜进行了充分协商，并达成了共识，且用人单位按照法律规定支付了相应的报酬，那么这种安排通常不被视为违法。
   • 协商一致是劳动关系中的重要原则，只要双方自愿且不违反法律法规，就可以对工作安排进行灵活调整。

2. 未协商或协商不一致：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排节假日转班，且未支付相应的报酬，那么这种安排可能构成违法。
   • 劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、特殊情况考虑

• 紧急情况或特殊任务：
  • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者在节假日进行紧急工作。这种情况下，虽然可能涉及节假日转班，但通常是为了公共利益或应对紧急情况，且用人单位应给予劳动者相应的补偿和休息安排。

四、法律建议

• 对于用人单位：

  • 在安排节假日转班时，应确保与劳动者进行充分协商，并达成共识。
  • 按照法律规定支付相应的报酬，保障劳动者的休息权。
  • 尽量避免不必要的节假日转班，以维护劳动关系的和谐稳定。

• 对于劳动者：

  • 如果遇到用人单位未经协商单方面安排节假日转班的情况，可以拒绝并寻求法律援助。
  • 在协商过程中，应了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，用节假日来转班是否违法，取决于是否符合法律法规的规定、是否保障了劳动者的权益以及双方是否进行了充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。