结论前置：劳动法并未规定刚在工作岗位工作的前几天必须要有工作任务，因此，仅从“前几天没有工作”这一情况本身来看，并不构成违法。但具体是否违法，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 劳动法关于工作安排的规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，而并未具体规定劳动者在刚入职的前几天必须要有工作任务。
   • 工作任务的分配通常属于用人单位的管理权范畴，用人单位有权根据工作需要和劳动者的能力来安排工作任务。

2. “前几天没有工作”的合法性判断：

   • 如果用人单位在劳动者刚入职的前几天没有安排工作任务，但提供了必要的培训、入职手续办理等，且未因此克扣劳动者的工资或福利，那么这种情况通常不被视为违法。
   • 如果用人单位以“前几天没有工作”为由，拒绝支付劳动者应得的工资或福利，或者对劳动者进行不合理的处罚，那么这种行为就可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果入职前几天没有工作任务，可以主动与用人单位沟通，了解工作安排和培训计划，以便更好地融入工作环境。
   • 同时，劳动者也应保留好相关的证据，如入职通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果用人单位的行为确实存在违法之处，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： “前几天没有工作”这一情况本身并不构成违法，但具体是否违法还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，并在必要时依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。