工作说前三天不算工资，这种做法是否违法，主要取决于这三天的工作性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果前三天是试用期或正式工作期的一部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是正式工作期，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 如果用人单位以“前三天不算工资”为由拒绝支付，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位支付这三天应得的工资。

2. 如果前三天是岗前培训期，且培训属于工作的一部分：

   • 岗前培训如果是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位也应当支付相应的工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位不支付工资，同样构成违法。劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 如果前三天是自愿的岗前培训，且双方有明确约定不支付工资：

   • 如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成直接违法。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 即使双方有这样的约定，如果培训期间劳动者实际上提供了劳动（如参与了实际工作操作、学习了与工作直接相关的技能等），那么用人单位仍然应当支付相应的工资。

4. 关于最低工资标准：

   • 无论前三天是否属于工作期或培训期，用人单位都应确保所支付的工资（如果应支付的话）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。
   • 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了用人单位以“前三天不算工资”为由拒绝支付工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定工资待遇、试用期或培训期的工资支付等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

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