工作前三天没工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
具体情况分析
试用期或实习期：
- 如果这三天属于试用期或实习期的一部分，且双方有明确的约定（如试用期无工资或按一定比例支付工资），那么这种做法可能在一定程度上被接受，但前提是这种约定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订劳动合同时已经明确知晓并同意。然而，即便在试用期内，用人单位也应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 若试用期或实习期约定违法（如完全不支付工资），则这种做法是不合法的。
未签订劳动合同或未明确约定：
- 如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定前三天的工资支付情况，那么用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。
- 在这种情况下，不支付前三天工资的做法是不合法的。
特殊情况：
- 某些特殊行业或岗位可能有特殊的工资支付规定，但这些规定通常不会完全免除用人单位支付工资的责任。
- 如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）未提供完整劳动，用人单位可以根据实际情况扣减相应工资，但不能完全不支付。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位未支付前三天工资，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照约定支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位的行为也可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，工作前三天没工资一般是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应当及时与用人单位协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。