上班三天不给工资是违法的。
法律分析：
劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不受工作时间长短限制，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求支付工资。
试用期工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期并非免责事由，用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应立即结清工资。
违法后果：
用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。
维权建议：
协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。
申请仲裁：若投诉仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需提供劳动合同、考勤记录等证据。
法律援助：经济困难者可向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。
综上所述，上班三天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。