结论：工作不做满三天就没有工资的做法是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付与工作时间的长短无关，只要劳动者付出了劳动，就有权获得报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。

2. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：如果用人单位以工作不满三天为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

实际建议：

• 保留证据：劳动者在提供劳动时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 了解法律：劳动者应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。

总结与提醒：

工作不做满三天就没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。