用人单位没有活干了，这一行为本身并不直接构成违法，但需要根据具体情况来判断用人单位是否违反了相关劳动法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。如果用人单位因市场变化、经营策略调整等原因暂时没有工作任务分配给员工，这并不直接等同于用人单位违反了劳动合同。
   • 然而，如果用人单位长期没有工作任务，且未与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪酬等），导致员工无法获得合理的劳动报酬和职业发展机会，那么用人单位可能构成违约，员工有权依法维护自己的权益。

2. 工资支付义务：

   • 即使在没有工作任务的情况下，用人单位仍然有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付工资。如果用人单位以没有活干为由拒绝支付工资，那么这一行为就构成了违法，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 具体来说，如果员工提供了正常劳动，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动（如待岗、放假等），用人单位也应按照相关规定支付生活费或基本工资。

3. 经济性裁员与合法解除劳动合同：

   • 在某些极端情况下，如果用人单位确实因为经营困难等原因需要裁员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行经济性裁员，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。
   • 如果用人单位未经合法程序就擅自裁员或解除劳动合同，那么这一行为就构成了违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果遇到用人单位没有活干的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体情况和原因。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或未经合法程序裁员，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，用人单位没有活干了并不直接构成违法，但需要根据具体情况来判断用人单位是否违反了相关劳动法律法规。如果用人单位因此拒绝支付工资或未经合法程序裁员，员工有权依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。