不去上班是否违法，取决于具体的劳动关系和合同约定。一般来说，如果员工没有具体的劳动岗位或被安排待岗，且没有收到上班的通知或要求，那么不去上班通常不构成违法。但以下是一些具体的情况分析：

1. 有劳动关系但未安排具体岗位：

   • 如果员工与公司签订了劳动合同，但公司未给员工安排具体的劳动岗位，或者明确告知员工暂时无需上班（如待岗、休假等），那么员工在此情况下不去上班，通常不会构成违法。因为员工没有具体的岗位去履行工作职责，且公司也未要求员工上班。

2. 无劳动关系或已解除劳动关系：

   • 如果员工与公司没有劳动关系，或者劳动关系已经解除（如离职、被辞退等），那么员工自然没有义务去公司上班。在此情况下，不去上班也不构成违法。

3. 收到上班通知但拒绝上班：

   • 如果员工收到了公司的上班通知或要求，但无正当理由拒绝上班，那么这可能构成违反劳动合同的行为，甚至可能构成旷工。在此情况下，公司有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度对员工进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

4. 特殊情况下的不去上班：

   • 如果员工因生病、受伤或其他正当理由无法上班，并且已经按照公司的规定办理了请假手续或通知了公司，那么在此情况下不去上班也不构成违法。

综上所述，不去上班是否违法取决于具体的劳动关系、合同约定以及公司的规章制度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。