没有岗位而不去上班，并不直接构成违法，但可能涉及劳动关系的解除或变更。具体分析如下：

1. 劳动关系的存在：

   • 首先，要明确的是，劳动者与用人单位之间是否存在有效的劳动关系。如果存在劳动关系，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务提供工作岗位和相应的劳动条件。

2. 没有岗位的情况：

   • 如果用人单位因经营需要、组织架构调整或其他原因，导致劳动者原有的岗位不复存在，那么这种情况下，劳动者没有岗位可去上班，并不构成违法。
   • 然而，这并不意味着劳动者可以随意不去上班。劳动者应当与用人单位进行协商，了解岗位变动的原因，并探讨解决方案，如调整岗位、安排培训、协商解除劳动关系等。

3. 劳动关系的解除或变更：

   • 如果用人单位与劳动者无法就岗位问题达成一致，那么双方可以协商解除劳动关系，或者依据劳动法律法规的相关规定，通过法定程序解除或变更劳动关系。
   • 在解除或变更劳动关系时，用人单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临没有岗位可去的情况时，应当积极维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，寻求解决方案；也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务；还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的劳动权益。

综上所述，没有岗位而不去上班并不直接构成违法，但劳动者应当与用人单位进行积极协商，寻求解决方案，并依法维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。