结论：公司没位置安排员工上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司因客观原因暂时无法安排工作
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难、市场变化等客观原因，暂时无法安排劳动者工作的，并不直接构成违法。但用人单位需与劳动者协商，并采取相应措施，如提供培训、调整工作岗位等，以保障劳动者的权益。
法律建议：
- 若公司因客观原因暂时无法安排工作，应与员工进行充分沟通，说明情况，并寻求员工的理解和配合。
- 公司可以考虑提供线上培训、调整工作时间或地点等方式，尽量减少对员工工作的影响。
- 若长时间无法安排工作，公司应按照法律规定支付员工生活费或基本工资，以保障员工的基本生活需求。
二、公司故意不安排工作，意图迫使员工离职
法律背景：
- 如果公司故意不安排员工工作，且没有合理的理由，可能构成对员工劳动权的侵害，违反《劳动合同法》中关于保障劳动者劳动权的规定。
- 此外，如果公司以此为手段迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿金，还可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 员工应保留相关证据，如公司不安排工作的通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司安排工作或支付相应的工资待遇。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、公司未安排工作但支付了工资
法律分析：
- 如果公司虽然未安排员工工作，但按照法律规定或劳动合同约定支付了员工工资，那么公司的行为可能不构成违法。因为公司已经履行了支付工资的义务，没有侵害员工的经济利益。
法律建议：
- 即使公司支付了工资，员工也有权要求公司安排工作或提供合理的解释。因为长期不安排工作可能影响员工的职业发展和社会价值实现。
- 员工可以与公司进行沟通，了解公司不安排工作的原因，并寻求解决方案。
可能法律后果：
- 若公司因客观原因暂时无法安排工作且未与员工协商或未支付相应待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
- 若公司故意不安排工作以迫使员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。
进一步思考：
- 员工在遇到公司未安排工作的情况时，应首先了解公司的具体原因和态度，然后根据自己的实际情况和需求采取相应的措施。
- 员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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