公司没有订单让员工坐在工位上一天，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作内容

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作内容、工作地点以及工作时间等。如果合同中并未规定员工必须持续进行生产性工作，那么公司安排员工坐在工位上等待订单，可能并不违反合同约定。
• 工作内容变更：然而，如果公司长期没有订单，且持续要求员工坐在工位上而不安排任何实质性工作，这可能被视为对劳动合同内容的实质性变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商即单方面变更工作内容，可能构成违法。

2. 工资支付与最低工资标准

• 工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司没有订单，只要员工提供了正常劳动（包括等待订单期间的待命状态，若被认定为正常劳动的一部分），公司就应当支付工资。
• 最低工资标准：如果公司安排员工坐在工位上，且未提供任何工作，同时支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为可能违反了最低工资标准的规定，构成违法。

3. 工作时间与休息休假

• 工作时间限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工坐在工位上的时间超过了法定工作时间，且未安排补休或支付加班费，那么公司的行为可能构成违法。
• 休息休假权利：员工有权享受休息休假。如果公司长期没有订单，却持续要求员工坐在工位上而不安排休息，可能侵犯了员工的休息休假权利。

4. 建议与应对措施

• 与公司协商：如果员工认为公司的安排不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 申请劳动仲裁：如果公司行为确实违反了劳动法律法规，员工还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司没有订单让员工坐在工位上一天，并不直接构成违法。但具体是否违法，需结合劳动合同约定、工资支付情况、工作时间安排以及是否侵犯员工休息休假权利等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。