公司没订单依然发高工资，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按照约定向劳动者支付工资。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有附加条件（如订单量等），那么公司即使没有订单，也应当按照合同约定支付工资。

2. 公司经营自主权与工资调整：

   • 公司作为市场主体，享有一定的经营自主权。这包括根据市场情况、经营状况等因素调整内部管理策略，包括工资水平。
   • 然而，这种调整并非无限制的。如果公司想要降低工资或改变工资支付方式，通常需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司单方面降低工资可能构成违法。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致经营困难，可能无法按时足额支付工资。此时，公司可以与劳动者协商延期支付或部分支付工资，但应确保劳动者的基本生活需求得到满足，并尽快恢复正常支付。
   • 如果公司没有订单是由于自身经营不善或管理问题导致的，而非不可抗力因素，那么公司仍然需要按照劳动合同约定支付工资。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应合理规划经营策略，确保在订单不足时仍能按时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。
• 对于劳动者而言，如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便维权。

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