结论：厂里拖着全部员工，没有订单只发基本工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但在多数情况下，若基本工资不低于当地最低工资标准，则不直接构成违法；若低于最低工资标准，则构成违法。

详细分析：

1. 基本工资与最低工资标准的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
   • 如果厂里发放的基本工资不低于当地最低工资标准，那么即使在没有订单、生产任务减少的情况下，这一行为本身并不直接构成违法。但需要注意的是，长期只支付基本工资可能影响劳动者的收入和生活水平，这更多涉及劳动关系的和谐与稳定问题，而非直接的违法性。

2. 低于最低工资标准的情形：

   • 如果厂里发放的基本工资低于当地最低工资标准，那么这一行为就构成了违法。用人单位有义务确保劳动者的工资不低于最低工资标准，否则将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额、加付赔偿金等。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 除了最低工资标准外，还需要考虑劳动合同和集体合同中关于工资支付的约定。如果合同中明确规定了在不同生产情况下（如有订单、无订单）的工资支付标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 在面对这种情况时，劳动者有权向用人单位提出异议，要求按照法律法规和合同约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 劳动者：首先检查自己的工资是否低于当地最低工资标准，以及劳动合同和集体合同中关于工资支付的约定。如果发现问题，及时与用人单位沟通协商，必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应当遵守法律法规和合同约定，确保劳动者的工资支付合法合规。在面临生产困难时，应当与劳动者协商解决工资支付问题，避免引发劳动争议和法律风险。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在制定工资支付政策时，应当充分考虑法律法规的要求和劳动者的实际需求，确保政策的合法性和合理性。

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