结论：公司因没订单而拖欠员工法定工资，这是不合法的行为。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因没订单而拖欠工资，违反了这一规定，是违法的。

2. 员工的维权途径：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，员工可以考虑给予一定的宽限期。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍然不支付拖欠的工资，员工可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 员工应注意的事项：

   • 保留证据：员工在维权过程中，应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，不要拖延时间。因为法律对劳动争议的诉讼时效有规定，超过时效可能会影响员工的维权效果。
   • 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更专业的指导和帮助。

后续行动建议：

• 员工可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司的情况并表达自己的诉求。
• 如果协商无果，员工应尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司人员，以免影响自己的维权效果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。