公司以没订单为由开始裁人，员工可依法维护自身权益，具体应对方式如下：

1. 核实裁员合法性
   根据《劳动合同法》第四十一条，公司需满足“生产经营发生严重困难”等法定情形，且需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施经济性裁员。若公司未履行上述程序，裁员行为可能违法。
   操作建议：要求公司出示裁员方案、工会意见及劳动行政部门备案文件，若无法提供，可初步判断程序违法。

2. 区分裁员与单方解除
   若公司未履行经济性裁员程序，而是以“没订单”为由直接通知员工离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   操作建议：保留公司通知离职的书面证据（如邮件、微信记录），若公司拒绝出具书面通知，可通过录音、录像等方式固定事实。

3. 主张经济补偿或赔偿金

• 合法裁员：公司履行程序后，员工可主张经济补偿（N）。
  
• 违法解除：员工可主张赔偿金（2N）。
  操作建议：计算补偿标准时，注意将奖金、津贴等计入月工资总额，若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 关注特殊群体保护
   若员工属于“老弱病残孕”等法律特殊保护群体（如在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年），公司不得以经济性裁员为由解除合同。
   操作建议：若符合条件，明确告知公司解除行为违法，并要求继续履行合同。

2. 及时办理离职手续与社保转移
   无论裁员是否合法，员工均应要求公司出具离职证明，并办理社保转移手续。若公司拒不办理，可向社保部门投诉。
   操作建议：离职时核对工资、加班费、未休年假工资等是否结清，避免后续纠纷。

行动步骤总结：

1. 要求公司出示裁员合法性证明；
   
2. 区分裁员性质（合法/违法），计算应得补偿；
   
3. 与公司协商补偿方案，保留协商记录；
   
4. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
5. 办理离职手续，确保社保、档案等转移无误。
   

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