若单位开始裁人，作为员工，你可以从以下几个方面来应对：

1. 了解裁员合法性：

   • 首先，要确认单位裁员是否符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，单位裁员需满足一定条件，如经营困难、转型升级等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若单位未履行这些程序，裁员可能不合法。

2. 评估自身权益：

   • 核查自己的劳动合同，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，以及单位是否已按照合同约定履行义务。
   • 确认自己是否属于被裁员的合法范围，如是否在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，或是否为单位的关键岗位员工等。

3. 收集证据：

   • 保留与裁员相关的所有文件、通知、邮件等证据，以备后续维权之需。
   • 如有必要，可以记录与单位沟通的过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。

4. 协商与沟通：

   • 尝试与单位进行友好协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并争取达成双方都能接受的协议。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。

5. 寻求法律援助：

   • 若认为单位裁员不合法或自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，可以准备相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。

6. 关注后续安排：

   • 了解单位是否提供再就业培训、职业介绍等后续支持服务。
   • 关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与同事、家人的沟通，获取他们的支持和理解。
• 关注自己的身心健康，避免因裁员事件产生过大的心理压力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。