公司因没订单导致员工绩效低，员工可依据不同情况采取相应措施：
一、若劳动合同中有明确绩效与订单量挂钩的条款
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 若劳动合同中明确规定了绩效与订单量挂钩，那么公司因没订单导致员工绩效低，属于合同履行过程中的正常风险，员工通常需接受这一结果。但员工仍有权要求公司按照合同约定支付相应的基本工资。
建议：
- 员工可与公司协商，看是否能通过调整工作内容、工作时间或其他方式来弥补绩效损失。
- 若协商无果，员工可保留相关证据（如劳动合同、绩效记录等），以备后续维权之需。
二、若劳动合同中未明确绩效与订单量挂钩，或公司单方面降低绩效标准
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若公司未明确绩效与订单量挂钩，或单方面降低绩效标准，导致员工绩效低且工资减少，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
建议：
- 与公司协商：员工可首先与公司进行协商，要求公司恢复原有的绩效标准或提供合理的解释和补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可在规定时间内（通常为1年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、若公司因没订单而面临经营困难，甚至可能倒闭
法律分析：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，若公司因没订单等原因导致经营困难，无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，那么公司可能面临破产。
- 在破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权。
建议：
- 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和财务状况，及时了解公司是否面临破产风险。
- 准备维权材料：若公司确实面临破产，员工应提前准备好相关证据材料（如劳动合同、工资记录、考勤表等），以便在破产程序中主张自己的债权。
- 参与破产程序：员工可积极参与公司的破产程序，通过债权人会议等方式维护自己的合法权益。在破产财产分配时，确保自己的工资债权得到优先清偿。
无论哪种情况，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。